有唔少做緊marketing的讀者問我怎樣由marketing轉左做半隻IT狗，我不得不說其實也是摸著石頭過河...
話說，當年人妻先生做big 4 marketing 的maternity cover 時，大上司唔知做咩事突然間想搞個platform 出黎同客戶online social...
咁你都知啦，神說有光，然後世界便有了光，腦細說有個platform，然後公司便有了個platform... 但問題係... 我上司係老一輩嘅人，識講唔識做，呢啲平台整完又係唔識用同埋維護，加上本身budget又唔多，所以個平台係建基於一個很老舊的系統之上。眾所9知Big4係幾咁現實嘅地方，無錢賺嘅野係無人會搞，拎完公司budget又計唔返ROI嘅野，根本就是負資產和炸彈。
玩過海軍陸戰棋就明白，啲排長專係用黎撞炸彈，咁我作為一個maternity cover，簡單係完美炮灰，所以就「慷慨地」將成個平台運作交左俾我一個人自生自滅，不，是自由發揮。
去到最尾，我也幸不辱命，將這個平台和系統摸得清清楚楚，但同時也攬住個炸彈爆左，咁我自然也不被續約。
點知呢個時候，咁岩有間銀行嘅corporate affairs請人，而佢要請嘅正正就係識marketing而又熟悉呢個系統嘅人去管住呢個系統嘅使用、升級同埋維護。而呢個系統也正如我所講係好舊，所以當時全英國熟悉嘅人應該唔夠一百人，而同時間會搵工嘅人就更是鳳毛麟角，再加上corporate affairs同marketing 本身係好朋友，我比起其他做IT嘅人可謂「親上加親」。
就係咁，我被上司大人一發入魂，不，是一擊即中，first in 即請... 😂😂😂
然後... 由於部門缺人也沒什麼人懂這個系統，所以我就慢慢跟這個系統變成了共生的關係，也慢慢與IT team合作一步一步完善個系統同埋做藍圖，上司也慢慢栽培我IT project management的技巧，我大概就是這樣成了半個IT和半個Corporate affairs 人，到後來我又take up 左個關於branding的額外崗位，現在變成了IT, corporate affairs brand and marketing的謎之四不像 😰😰
到了現在，還在用這套系統的人越來越少，我倒反而變得更稀珍起來。這個系統對我來說是一個龜甲，上司大人說全公司全球只餘下我一人在管理這個系統，炒了我等同把幾千萬扔進海，所以我的位置穩如泰山，但同樣地也很難讓我突破，畢竟除了這公司外誰又會對我這幾年的知識和經驗有興趣？
有什麼解決方法？我暫時也沒有好好的想到，不過剛剛公司又和系統的vendor 簽了三年約，那即是說我起碼還有三年可以考慮出路...
我也跟上司大人提議，讓我進修一些IT product owner 的文憑，如果我要向IT方面突破也應該是這樣了... 反正是公司付錢，我當給自己一兩年時間讀書也沒差吧？同時間也留意一下公司有沒有一些IT 項目在找「義工」幫忙，我也能試試看賺點經驗吧...
#總的來說根本是靠運氣
#要不是舊公司扔個炸彈過黎
#我都冇機會takeup呢類project
#其實到依家我都未選定未來的目標
#到底係轉IT定係做branding
#又或是剛好找一份需要四不像的工作
#就算打工都可以做slash
#真係唔知好嬲定好笑
#又或是咩都唔理繼續hea下hea下一個月又袋幾k
#一早都話左唔好煩
#正正經經搵著好人家嫁左去算數
#埋街食井水就算
#圖片係尋晚晚餐
#其實幾好食架
brand marketing做咩 在 Re: [心得] 台北行銷工作- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
很高興連續幾篇的分享激起了其他板友熱情回應!
隨著市場間的競爭，台灣在外商marketing的位置的確被整併得很嚴重
如果沒有準備好要戰國際或去對岸承認一個中國原則，薪資的天花板就在那邊
現在新鮮人的起薪的確沒有10年前好，學士破四萬是鳳毛麟角
但是前兩年若有紮實練功，跳槽到一線外商就算不是副理只是資深專員
也有機會+30% (如果三年破百是優等生，五年破百也算是前段班)
而且不要太執著於brand marketing, trade marketing的機會更多
因為外商職缺再怎麼砍都一定先從brand team砍起，trade activation卻不能沒人做
通路行銷更貼近客戶，更能掌握生意的脈動
現在外商不是每個牌子都有資源可以投，那些沒有品牌資源的小牌子就只能靠
通路活動，所以通路行銷有其必要性。
另外一個觀察就是: 真正的職涯發展差異其實在manager level才開始
一樣是五年掛manager, 前面內功紮實的後面就像坐電梯
一年一升都有見過，特別是手上品牌剛好很發的，有時也是運氣運氣
總的來說，"可努力的部分(學歷/經歷)+風向研判(組織/市場)+運氣"都有影響
外商組織變動的過程中，有人三級跳、有人被資遣，搶位置也是一種哲學
建議大家在追逐title & salary之外，也追求一些個人素質增長的目標
不然失意時會不小心在不該換工作時，換到一個長期而言對發展無益的位置
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.155.30 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1566967714.A.FBE.html
通路行銷大致有這幾種走法:
1. 從儲備幹部或intern做起，這是最直接省事的
2. 先去通路當採購，再到品牌端做通路行銷；這是品牌端最愛的profile
3. 先在代理商熟悉通路生態再跳，但有些人會覺得代理商case by case比較單純
去了客戶端事情沒完沒了還要搞政治反而不適應(brand marketing亦然)
4. 先去當業務或商化，但起薪就更低了...
R&R與技能的話則要看任職公司著重的通路，但籠統而言不外乎:
品類管理、製作物設計、異業聯名活動、物色贈品、廠商週活動設計、
預算控管及效益評估、通路促銷/進貨獎勵、incentive trip...
首先還是先瞭解一下FMCG產業的本質，避免辛苦轉職之後跟想像不同
若真的有興趣，可以從日常接觸到的品牌溝通、產品組合、價盤操作、促銷模式
針對自己喜愛的品牌進行個案研究，累積自己的敏感度
也可以參考這些品牌的國外案例，或是透過社群與數位媒體如何創造品牌影響力
通路面的話除了多逛賣場(不同品類有各自著重的通路型態)，也可以設定幾個google
關鍵字每天留意有哪些零售商的突破或是創舉，台灣的零售業在亞洲是相當成熟的
我們的便利商店操作一直都是其他市場的借鏡(除了日本)
又或者昨天好市多在上海開幕的消息，我們要明白每個零售商如何定位自己，
要提供給購物者甚麼樣的價值，才能在品牌跟產品上面更貼近通路的需求
畢竟我們要先能賣給採購，才有機會讓消費者在賣場裡買到我們的產品
※ 編輯: CareerGuide (165.225.102.75 美國), 08/28/2019 19:43:46
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